Lernziel

Das Erlernen und Praktizieren des NLP-Werkzeugkoffers – insbesondere für Menschenkenntnis,
Kommunikation mit sich selbst und anderen – steht im Zentrum unseres NLP Practitioner Seminars.

Live

Keine vorgefertigten Filme, sondern aktives Erleben und Lernen mit der Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen und sich auszutauschen.

Interaktiv

Echte Themen aus dem Alltag, persönliche Supervision und maximale Unterstützung durch die erfahrenen Trainer/Coaches und Co-Trainer.

Alltagsnah

Hoher Praxisbezug zu Business und Privatleben – ein Kernaspekt unserer NLP Practitioner Ausbildung.

Was lerne ich?

• Sich selbst und andere besser einschätzen können
• Überzeugend und reibungsfrei kommunizieren
• Umgang mit Konflikten
• Störende Verhaltensweisen erkennen und bei Bedarf nachhaltig verändern
• Beruflich und privat näher bei „sich selbst“ sein
• Sich einfacher entscheiden können und Ziele erreichen
• Selbstbewusster werden

Zielgruppe Online und Präsenz

Alle Menschen, die sich und ihre Kommunikation weiterentwickeln wollen. Personen in beratenden oder lehrenden
Berufspositionen, Privatpersonen, Ärzte sowie Menschen aus Führung, Vertrieb, Key Account-Management, Consulting etc.
– die perfekte Zielgruppe für eine NLP Practitioner Ausbildung oder ein NLP Basis Seminar.

Zielgruppe Online Abend-Ausbildung

Für Personen, die wenig Zeit am Stück aufbringen können oder möchten und trotzdem den vollen Nutzen einer hochwertigen
NLP Practitioner Ausbildung genießen möchten. Die wöchentliche Online-Ausbildung umfasst alle Lehrinhalte nach dem
Curriculum der INLPTA. Live innerhalb einer Ausbildungsgruppe von maximal 20 Teilnehmern.

Inhalt

1. Werkzeuge für gelungene Kommunikation

Standardtechniken des NLPs (Kommunikationsformen und Methoden) für Beziehungsmanagement, Paarkommunikation,
Kundenkommunikation, Führungsgespräche, Projektarbeit, Akquisegespräche, Mitarbeitereinstellung, Kontaktfähigkeit,
Beziehungsmanagement u. v. m.:

• Die eigene Körpersprache und Physiologie authentisch und sinnhaft einsetzen.
• Nonverbale Ausdruckssignale wahrnehmen, lesen und zielgerichtet hinterfragen (sensorisch bestimmte Kommunikation).
• Pacing, Leading, Rapport: Spiegeln von Ausdrucksparametern für förderliches Gesprächsklima; bei Bedarf Klima lenken.
• Wahrnehmungsschulung (Augenzugangshinweise, Sprachmuster).
• Zielgerichtete Fokuslenkung für sinnvolle Zustandsänderungen (bei sich und anderen).
• Unternehmenskommunikation besser verstehen und nutzen (Ebenen der Intervention).
• Problem- und lösungsorientiertes Denken und Kommunizieren gezielt einsetzen.
• Die Stimme authentisch, differenziert und ausdrucksstark einsetzen (Überzeugungskraft; Einstieg: Eigenton).

2. Selbstmanagement und Gesprächs- und Situationssteuerung

Für bessere Führung, Vertriebskompetenz, Reflexion und ausgewogenere Handlungen.

• Konfliktmanagement:
  a) im Äußeren zwischen Parteien/Menschen unterschiedliche Auffassung vermitteln.
  b) im Inneren bei Unentschlossenheit und Zerrissenheit (Verhandeln zwischen den Teilen).
• Die eigene und die Sprache des anderen in der Tiefenstruktur erkennen; Fragen-System (Meta Modell der Sprache).
• Zustandsführung bei sich und anderen (Milton Modell der Sprache, Neurolinguistik).
• Strategien erkennen, bearbeiten und installieren (Analyse & Konzeption, Planung, Organisation etc.) (Notation).
• Trennung von Sach- und Beziehungsebene; Perspektivwechsel (Aligned self).
• Ankern: klassische Konditionierung (Pawlow) – ungünstige Anker lösen, neue installieren.
• Kreativitätstechniken (Walt Disney Strategie).
• 6step Reframing: Flexibilität in festgefahrenen Situationen.
• Change History: Prägungen lösen, Blockaden (z. B. Durchsetzungsfähigkeit/Ehrgeiz/Bescheidenheit) entkräften.
• Zielarbeit (PRASBUS 1): strategische Planungskriterien, Planung/Durchführung, Kurz- und Langzeitziele optimieren.